根據國有企業深化改革要求和形勢發展需要，為進一步激發廣大干部職工 干事創業的活力，近 日，公司召開多層級薪酬體系變革宣貫會，對相關內容答 疑解惑。全體干部、工長、核算員、支會主席、職工代表參加會議。
人力資源部介紹了薪酬變革的背景和必要性，圍繞薪酬要素、薪酬結構優 化、新舊薪酬體系銜接、薪效聯動機制、星級員工晉升機制、工時定額管理等 關鍵內容，進行了深入淺出的講解。
黨委書記、董事長曾冉就薪酬變革中的熱點問題進行了解答與闡釋。董事 長強調，薪酬變革是企業應對激烈的市場競爭，全面提升企業管理效能，激發 員工內在活力，實現職工創造更大價值，增強企業核心競爭力的重要舉措。
董事長指出，薪酬體系變革一是以業績為導向，建立按勞分配為主、效率 優先、兼顧公平的內部分配方式，對薪酬收入結構進行優化調整。二是堅持標 準化、規范化原則，做到薪酬體系多維度全員覆蓋，進一步規范薪酬分配模式， 并向關鍵崗位、高層次高技能人才傾斜，實現收入差異化分配，激發員工拼搏 奮斗熱情，實現員工與企業的共同發展。三是通過薪酬體系變革，規范績效管 理，優化人才結構，提高公司的運營效率和市場競爭力。
董事長要求，企業改革是一個復雜而系統的過程，涉及多個層面和維度。 各部門要全方位精準領會，引導廣大員工正確理解薪酬體系變革的核心要義， 堅定改革信心，切實把思想和行動統一到公司決策部署上來，更好凝心聚力推 動改革行穩致遠，推動各項改革舉措精準落地見效。
